Aborda divulgação da vaga, convocação do candidato, o que é recrutamento interno e externo, como usar o LinkedIn, como fazer um bom currículo e muito mais. Sobre a carga horária: O curso possui 80 horas de carga horária. Porém, se for concluído antes de 5 dias, passa a ter 10 horas de carga horária. Conforme nosso contrato e termos de uso.
Habilidades aprendidas
1 - Empresa x Mercado
2 - Recrutar requer estratégia
3 - Como encontrar a tampa da panela?
4 - Ofertas e demandas
5 - Tipos de postos de trabalho
6 - Levantamento de perfil
7 - O que é recrutamento?
8 - Etapas de recrutamento
9 - Recrutamento e seleção
10 - Recrutamento interno
11 - Recrutamento externo
12 - Formas de recrutamento x Vagas
13 - Excelência no processo de recrutar
14 - Conceito e prática
15 - Motivações para abertura de vaga
16 - Convocação dos candidatos
17 - Entrevista
18 - Aplicação de testes
19 - Individual
20 - Coletiva
21 - Por competência
22 - Psicológicos
23 - Técnicos
24 - Informática
25 - Ferramenta de Assessment
26 - Dinâmica de grupo
27 - Elaboração de case e painel
28 - Retorno ao candidato
29 - Fora da proposta de selecionar
30 - Cuidado com os candidatos
31 - Informações dos candidatos
32 - Arquivos e descarte de currículos
33 - Respeito
34 - Como preencher o currículo?
35 - Como se comportar na entrevista?
36 - O que fazer na dinâmica de grupo?
37 - Como preencher o Linkedin?
38 - Facebook e Instagram
39 - Profissionais e empresas
CYNTHIA MORGENSZTERN
Profissional Certificada pela Sociedade Brasileira de Coaching nas modalidades Personal & Professional e Executive Coach. Possui graduação em Psicologia pela Universidade Presbiteriana Mackenzie, especialização em Psicoterapia Breve, além de pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas e MBA em Gestão Educacional. Possui dois cursos de educação continuada na Faculdade Getúlio Vargas nas áreas de Administração Estratégica e Economia e acumula 20 anos de experiência na área de Recursos Humanos em empresas Nacionais e Multinacionais.