Habilidades aprendidas
1 - O que é a área de Recursos Humanos?
2 - O que é “People”?
3 - O que é “Analytics”?
4 - Metodologia People Analytics
5 - Aplicação do People Analytics
6 - Fora do escopo
7 - Processos
8 - Cultura
9 - Sistemas
10 - Cenário de mercado
11 - Cenário interno
12 - Metas
13 - Planejamento estratégico
14 - Definição de objetivos
15 - Públicos-alvo e cronograma
16 - Informações necessárias
17 - Origens de dados
18 - Estrutura analítica
19 - Dados primários
20 - Dados secundários
21 - Dados terciários
22 - Coleta
23 - Armazenamento e processamento
24 - Modelagem de dados
25 - Construção de visões
26 - Dashboard
27 - Go live
28 - Banco de dados e visualizadores
29 - Plataformas focadas em RH
30 - Plataformas específicas
31 - O que é recrutamento?
32 - Indicadores para contratações
33 - Recrutamento com Analytics
34 - O que é gestão de desempenho?
35 - Indicadores para desempenho
36 - Desempenho com Analytics
37 - O que é gestão de clima?
38 - Indicadores de gestão de clima
39 - Gestão de clima com Analytics
MAURICIO PEREIRA
Mauricio Pereira é pós-graduado em Data Science e MBA em Business Intelligence. Possui ampla experiência em projetos de CRM e Business intelligence, atuando também com people analytics, estratégia de clientes e linguagem de programação usando Big Data, Machine learning e Inteligencia Artificial.